¿Qué es la categoría profesional y el grupo de cotización?

En nuestra nómina, y en la de nuestros trabajadores, podemos observar que hay dos conceptos que se parecen, y es habitual que se confundan o utilicen indistintamente, pero que en realidad no son lo mismo: categoría profesional y grupo de cotización.

¿Qué es la categoría profesional?

La categoría profesional es un concepto que ya no está vigente, aunque la realidad es que se sigue utilizando. Con la reforma laboral de 2012 se modificó el concepto de categoría profesional, que venía a recoger un conjunto de caracteres del trabajador (titulación, aptitudes, puesto a desempeñar, idiomas, etc.) en una de estas categorías. Desde que se produjo la reforma, categoría profesional dejó de estar vigente como tal para pasar a convertirse en grupo profesional. El grupo profesional tiene en cuenta más que las cualidades, titulación, experiencia, idiomas, etc. del trabajador, las características del puesto de trabajo que se va a desempeñar: tareas, responsabilidades, dedicación necesaria, conocimientos requeridos, etc. Así, mientras que un ingeniero anteriormente podría estar en una categoría de titulados universitarios superiores, por ejemplo, en la actualidad, si sus funciones son de recepcionista, se le encuadraría en el grupo profesional correspondiente de administrativo o auxiliar, por ejemplo.

¿Qué es el grupo de cotización?

El grupo de cotización es otro concepto que aparece en la nómina, a veces como tal y en ocasiones como "tarifa", dependiendo de la aplicación utilizada para gestionar las nóminas en la empresa. Si en la nómina no lo localizas, siempre puedes solicitar una vida laboral, donde aparece este dato, obteniéndola inmediatamente si dispones de certificado electrónico. Los grupos de cotización existentes en la actualidad son los siguientes, con sus correspondientes bases mínimas y máximas de cotización:


Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Bases mínimas euros/mes	Bases máximas euros /mes
1	Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	1.067,40	3.642,00
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	885,30	3.642,00
3	Jefes Administrativos y de Taller	770,10	3.642,00
4	Ayudantes no Titulados	764,40	3.642,00
5	Oficiales Administrativos	764,40	3.642,00
6	Subalternos	764,40	3.642,00
7	Auxiliares Administrativos	764,40	3.642,00
Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Bases mínimas euros/día	Bases máximas euros /día
8	Oficiales de primera y segunda	25,48	121,40
9	Oficiales de tercera y Especialistas	25,48	121,40
10	Peones	25,48	121,40
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional	25,48	121,40

¿Qué efectos tiene encontrarse en un grupo de cotización u otro o en una categoría profesional u otra?

Pues como puede contemplarse en el propio cuadro, pertenecer a un grupo de cotización u otro implica, por ejemplo, que la base de cotización mínima y máxima sea una u otra dentro de las reguladas. La realidad es que esto no supone una excesiva diferencia a primera vista, especialmente en lo referente a la cuantía máxima, que es igual para los diferentes grupos (del 1 al 7 en cálculo mensual y en los grupos 8 a 11 en cálculo diario). En cambio, sí que tiene en la práctica implicaciones como el salario mínimo (si quieres saber cuál sería tu sueldo neto, calcúlalo aquí) en función del convenio colectivo aplicable a la empresa o incluso puede tener relevancia a la hora de producirse despidos en la empresa puesto que a igual grupo se pueden sobreentender, especialmente en algunas empresas o sectores, iguales o similares funciones, y en consecuencia la “competencia” a la hora de elegir a quien despedir dependerá del grupo de cada uno. Igual caso en el supuesto de despido objetivo debido a, por ejemplo, causas organizativas, ya que la sobrecontratación en un grupo profesional (que haya más profesionales que los que son necesarios) puede dar lugar a justificar que el despido se produzca dentro de ese grupo y se proceda a la selección de la persona más adecuada para ello entre dichos candidatos. Similar caso se da cuando un trabajador o trabajadora se reincorpora de una excedencia voluntaria, ya que tendría derecho si existe puesto disponible en su mismo grupo profesional, lo que a la postre puede determinar el derecho a reincorporarse o no.

Si eres autónomo y quieres conocer tu base de cotización, lee este post:

¿Consideras que es necesario mantener estos conceptos o son sólo tecnicismos sin relevancia práctica en la realidad?

92 comentarios

Pedro 6:57:15, 01 Diciembre 2016

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muy bien
- Luis Miguel Larriba 11:24:29, 10 Marzo 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
Ana moreno 11:39:12, 10 Diciembre 2016

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Por favor podria decirme si soy tecnico de farmacia y en la nomina me ponia tecnico grupo profesional y grupo de cotizacion 7 y ahora me pone auxiliar grupo 30 y grupo de cotizacion 7 igual me influye en algo ? Y porque lo ha cambiado mi jefe
- Luis Miguel Larriba 11:37:25, 29 Diciembre 2016
  
  Responder Autor
  
  Ana, debes revisar en tu convenio colectivo, conforme a tus funciones y responsabilidades, la categoría que corresponde. En un inicio no tiene una influencia clara, pero a la larga (remuneraciones de convenio, cobertura de plazas, etc.) sí puede influir.
- Fulanito 9:15:40, 25 Abril 2018
  
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  Porque los técnico cobran más y con ello sube el seguro, etc. Así paga menos a la seguridad social por ti y si el sueldo no te ha bajado, tienes suerte.
Angeles 12:48:10, 13 Febrero 2017

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Buenas, he sido contratada por el Ayuntamiento de mi localidad a través del plan +30 del SAE. Mi puesto es de Integración Social, con titulación de grado Superior para acceder al puesto. Al firmar el contrato, me han puesto grupo de cotización 5 con un importe mensual de 955.64 euros brutos, en donde entran las pagas correspondientes. Mi pregunta es si no se tienen que basar en el convenio colectivo de integración social. En este convenio se recoge otro salario. Y si no se basa en ese convenio, dónde está basado. Desde el Ayuntamiento hacen referencia a la subvención obtenida, y que se tienen que ajustar a ese dinero. Pero es realmente lo que me pertenece cobrar. Estoy perdida, por un contrato de 37,5 horas, de Integradora Social en el ayuntamiento de la localidad, me corresponde cobrar 875 Euros netos con las pagas incluidas.
- Luis Miguel Larriba 8:13:28, 13 Febrero 2017
  
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  Hola Ángeles, Sinceramente no conozco con detalle ese plan de empleo que mencionas. De cualquier modo, y con carácter general, aclarar que el hecho de que tu ejerzas de algo, no significa que en tu grupo de cotización o categoría profesional te consideren como tal (es injusto, pero pasa). El convenio aplicable suele estar indicado en el contrato de trabajo. Sino consulta cuál es el convenio de empresa, aunque en el caso de las administraciones públicas suele haber múltiples diferencias. A modo de ejemplo, si tu eres abogado en una empresa de alimentos, el convenio a aplicar no será el de abogados, sino el de alimentación y por tanto, puede haber distinción entre tú y otros abogados. Un saludo,
Viorica 2:47:55, 15 Febrero 2017

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Buenas tardes quería saber en q categoría está un peón y un comercial en el sector de carpintería. También si la nóminas son iguales.Gracias
- Luis Miguel Larriba 11:22:30, 21 Febrero 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Viorica, Te recomiendo consultar el convenio colectivo de aplicación, que es donde se recogen dichos aspectos en función del sector y empresa Un saludo,
Madalin 11:13:11, 22 Febrero 2017

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Hola.Quiero saber en q me puede afectar si yo tengo categoría de auxiliar y el trabajo q realizó es limpieza de portales y conserje.Gracias.
- Luis Miguel Larriba 9:39:00, 28 Febrero 2017
  
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  Hola Madslin, La categoría profesional afecta a cuestiones como el salario mínimo conforme al convenio colectivo o a la sustitución de trabajadores o funciones a realizar. Revisa tu convenio colectivo para comprobar a qué categoría pertenece tu puesto. Un saludo
JAVIER GUZMAN 1:35:33, 16 Marzo 2017

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Buenos dias llevo trabajando desde febrero. Tengo derecho a la paga de marzo. Convenio limpieza la coruña. Gracias.
- Luis Miguel Larriba 2:24:46, 17 Marzo 2017
  
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  Hola Javier, Las pagas extra pueden ir devengadose en función del periodo en que se ha trabajo y por ello podría corresponderte la parte proporcional al tiempo trabajado, pero deberías revisar si no la tienes ya prorrateada y que el convenio no establezca otras condiciones específicas. Un saludo
Esther 5:48:46, 17 Marzo 2017

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Hola, ¿Se puede contratar a una persona con titulación de grado medio en gestión administrativa como categoría "administrativa"? O se le tiene q contratar como Aux. Administrativa aunque realice funciones de categoría superior? O lo que es lo mismo, puede una persona con titulación de grado medio, y no grado superior, estar contratada como administrativa? Gracias
- Luis Miguel Larriba 9:15:41, 21 Enero 2018
  
  Responder Autor
  
  Gracias por tu comentario
  
  Si el puesto no requiere por convenio la titulación (depende del convenio) sería posible
Cristina 10:35:18, 20 Marzo 2017

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hola! trabajo como dependienta en una juguetería, firmé "contrato indefinido apoyo a emprendedores" con grupo 10 como peón. Tras el paso de un inspecror laboral hicieron novación de mi contrato pasando a grupo 5 como vendedora. La cantidad en nómina no cambia. ¿En que me beneficio? Gracias
- Luis Miguel Larriba 11:13:19, 21 Marzo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Cristina, El grupo o categoría no tiene, necesariamente, que tener un reflejo en el suelo. Si cumple el convenio, no se ve incrementado. Un saludo
Nur 10:35:46, 23 Marzo 2017

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Buenos días, soy licenciada en Publicidad y hace medio año me contrataron para dichas funciones. Pero no estoy cobrando lo que se me dijo en la entrevista y luego ví que en el contrato tengo grupo profesional V. Esto lo pueden hacer? puedo hacer algo al respecto? gràcias, un saludo
- Luis Miguel Larriba 11:24:43, 27 Marzo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Nur, ¿Qué es lo que pone en el contrato? Si no estás en la categoría correcta, puedes reclamar que te apliquen la categoría correcta judicialmente. Un saludo,
Raquel 1:34:58, 02 Abril 2017

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Buenas noches, Mi consulta es la siguiente: Tengo un contrato de interinidad por excedencia de una trabajadora pero no voy a desempeñar las funciones de su puesto de trabajo sino de otro con categoria superior, sin embargo, en mi contrato figura el puesto, la categoria y las funciones de la persona a la que voy a sustituir. He comentado la situacion con mi superior y me comenta que tiene que ser así porque ha de figurar el puesto y las funciones de la persona a la que voy a sustituir aunque realmente realice otras. ¿Es esto correcto? He tenido otros contratos temporales por interinidad en esta misma empresa en el que he desempeñado siempre las mismas funciones por las que ahora quieren que realice aun cubriendo a personas de categoria inferior y siempre ha figurado correctamente en mi contrato laboral. No entiendo por qué ahora debe ser diferente. Además, ¿sería lícito contratarme por un puesto de categoria inferior cuando anteriormente he sido contratada en la misma empresa por puestos de categoria superior ? Gracias de antemano y un saludo
- Luis Miguel Larriba 11:22:52, 10 Marzo 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Pueden contratarte para puestos inferiores sin problema. Aquí la cuestión es que en un contrato interino se indica a quien sustituyes, y, en teoría, realizas las funciones que realizaría esa persona. No obstante, si en realidad no vas a hacer esas funciones, puede ser que estén aprovechando el usar esa susitución para cubrir otro puesto completamente diferente.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
anastasio 5:00:34, 02 Abril 2017

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hola me han contratado en una empresa tengo experiencia y me ha puesto en nomina 933e con pagas incluidas y ayudante de oficio eso esta bien o me estan.....
- Luis Miguel Larriba 9:23:51, 08 Abril 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Anastasio, Dependerá del puesto, ocupación, jornada, etc. Revisa el convenio colectivo. Un saludo
Lourdes Melon 1:02:21, 08 Abril 2017

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El sector de Marketing y publicidad a que convenio colectivo corresponde?
- Luis Miguel Larriba 6:01:19, 13 Mayo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Lourdes, Depende de la empresa y el desempeño que se realice. Puede hacerse marketing en un banco o en un hospital y el convenio a aplicar puede conllevar que sea diferente la norma a aplicar. Un saludo
Daniel 6:19:49, 10 Abril 2017

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Hola, me han hecho un contrato indefinido ordinario con o sin reducciones de cuotas después de 5 años a media jornada, pero me pone en nivel formativo estudios sin terminar cuando yo tengo bachillerato, que significa?
- Luis Miguel Larriba 6:00:36, 13 Mayo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Daniel En ocasiones ese dato es erroneo pues no se exige para el puesto que desempeñas. Puedes pedir que lo modifiquen pero si el puesto no exige la titulación, tampoco es de gran relevancia. Tu tienes el título y ellos lo conocen. Un saludo
claudia 10:24:45, 20 Abril 2017

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Dejo la empresa donde estoy; pero me piden 2 meses de preaviso, Según el contrato del 2015 estoy en el grupo profesional 3, pero según la nómina estoy en el grupo de cotización 5. Cuantos días tengo que dar como preaviso?
- Luis Miguel Larriba 5:59:48, 13 Mayo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Claudia, Depende del convenio colectivo que te sea de aplicación conforme al sector y contrato. En él encontrarás esta información. Un saludo
Alicia 11:36:59, 22 Abril 2017

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Hola, estoy en una empresa como recepcionista pero desde el primer día estoy haciendo facturación con Sap. Estoy a través de una empresa de servicios subcontratará y claro, o haces lo que te mandan o llaman a otra. Mi jefe sabe la situación pero si me niego a seguir realizándolo y se lo digo a mi jefe, creo que una recepcionista no debe por grupo profesional realizar este trabajo y que podría reclamar el sueldo y grupo desde hace 5 años. Es así ? Gracias, sino me interesa que me despidan pero con desempleo porque si causo baja voluntaria no tengo derecho. Qué puedo hacer?
- Luis Miguel Larriba 11:20:10, 10 Marzo 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Deberías comentarlo con el departamento de relaciones laborales y si no estás conforme, te recomiendo contratar un abogado para poder asesorarte y, en su caso, representarte.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
Idoia 2:56:34, 28 Abril 2017

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Buenas tardes: Si tengo una titulación de grado medio en administración ¿en que grupo de cotización debería constar? trabajo en comercio con un contatro indefinido desde hace 12 años en la misma empresa, con categoría profesional asignada como Profesional según convenio. Muchísimas gracias
- Luis Miguel Larriba 5:58:27, 13 Mayo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Idoia, Comprueba tu convenio colectivo pues en él aparecerá Un saludo
Jorge G 8:01:25, 08 Mayo 2017

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hola, ¿que tal? ¿que razones o cirunstancian determinan legalmente que te deban contizar en un grupo de cotización u otro? ¿en que articulo, y ley o reglamenteo salen descritas? dicho de otra manera ¿que te da derecho a que te coticen en un grupo 2 en lugar de en un 5? por poner un ejemplo. Saludos,
- Luis Miguel Larriba 5:58:03, 13 Mayo 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Jorge, Depende de la descripción del puesto que hace cada convenio colectivo y de la titulación, responsabilidades, etc. Un saludo
Ivana 4:50:04, 31 Mayo 2017

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Buenas tardes, me han denegado el visado para profesionales altamente cualificados porque mi empresa me había cotizado al grupo 5 en vez al grupo 1 o 2. Por favor, ¿me puede indicar si esto de alguna forma podía prejudicar financieramente a la Seguridad Social? Muchas gracias. Un saludo, Ivana
- Luis Miguel Larriba 8:23:31, 04 Junio 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Ivana, Siempre y cuando el salario-funciones cumplan el convenio colectivo, encontrarte en una categoría u otra no tiene una implicación directa y automática en la cuantía de cotización a la Seguridad Social. Un saludo,
Mario 5:14:19, 13 Junio 2017

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Hola Luis Miguel, Soy profesor de secundaria en un centro de enseñanza privada reglada y aunque soy el Jefe del Departamento de IDiomas y se me paga un extra como tal, en mi contrato esto no se menciona, aparece en Categoria: Profesor Titular y en Puesto de Trabajo: Profesor de Secundaria. ¿Podrías decirme si esto tiene importancia? En su día firme un anexo por la aceptación de la responsabilidad adjunta a mi labor de docente y la he renovado durante varios años aunque sólo firme una renovación al cabo de los dos años y ahora hace 7. Gracias de antemano. Un saludo,
- Luis Miguel Larriba 12:00:09, 22 Junio 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Mario, Aunque no se haya firmado por escrito, se debe entender que el cambio de categoría o de salario se ha consolidado y en consecuencia ya es un derecho que tienes Un saludo
Maritere 10:55:43, 29 Junio 2017

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Buenos días, Una persona que lleva un tiempo trabajando en una empresa con contratos de obra (401) con la tarifa 3, uno de los contratos le dieron de alta con la tarifa 5 y ahora le han vuelto a dar de alta en la 3. Ha desempeñado la misma función en todos los períodos. ¿Qué consecuencias puede tener ese cambio para el trabajador y la empresa? Muchas gracias, Maritere
- Luis Miguel Larriba 9:06:50, 21 Enero 2018
  
  Responder Autor
  
  Gracias por tu comentario
  
  Aunque en la nómina o contrato ponga una categoría, lo que vale es la que correctamente se adecue a sus funciones. Si es erronea, podría reclamarlo.
Sandra 12:43:50, 30 Junio 2017

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Hola, Me surge una duda. En mi empresa firme un acuerdo para subir a la categoría 3 de mi convenio. Un año después veo que sigo en la 8. Me dicen que por motivos de inscripción en el REA para empresas de construcción necesitan a alguien en esta categoría y que por eso la gestoría no lo cambió, aunque mi salario bruto cumple con la categoría que me correspondería. Me puede influir de manera negativa esto en algún aspecto o en un futuro? En qué influye el salario base (si esto está relacionado con la categoría) en cuanto a temas como la declaración de hacienda... indemnización por despido... o a la hora de cobrar el paro por ejemplo? Gracias. Un saludo
- Luis Miguel Larriba 9:05:50, 21 Enero 2018
  
  Responder Autor
  
  Gracias por tu comentario
  
  Si firmaste ese acuerdo, aunque ellos necesiten por otras cuestiones gente en esa categoría deberían cumplir el acuerdo.
yolanda Boyero Gil dni 44160005 6:02:25, 19 Julio 2017

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estoi trabajando como un geologo en una empresa dejada mas de cinco años, trabajo ,en un orden,desde quitar el polvo a maderas ,por que es logico y sano .en este edificio veo la metaforsis de un murciegalo y como se a formado.Este edificio esta aun lleno de residuos sucios ,y en el suelo pintura pegada, que es un trabajo fatigoso.utiliso todos los containers de reciclacion. como ,carton plastico,v idrio. hierro, gomas,cte para evitar costes que han hecho personas ajenas a esta empresa,se preveir muchas enfermedades i se dibnujo tecnico, gramatica castellana.conocimiento como se formo nuestro planeta.lse de donde proviene las rocas,es materia prima secundaria,Estoi saneando el edificio ,a dentro y a fuera esta limpio, y lo mantengo limpio, porque la sanidad es el primer factor en nuestra habita, mentalmente, el que come y es gordo no puede correr y encima tiene la vil inchada,se de odontologia.esta profesin si ,que entra sicologia, la sicologia en una escuela como asignatura no se puede coger, porque es algo con lo que nacemos,es un crecimiento presonal y estudio,se delinacion , se poner bigas de maderas, enlosar un suelo.pintar,conocimiento estructural de un edificio,los trabajadores depende que categoria lo haran de una forma u otra. Un edificio si quieres pulir lo deves de hacer en invierno .les hechan aceites,por corrosion de los humos,en america se desplomo un edificio.por los humos que desprende las fabricas .
- Luis Miguel Larriba 8:24:57, 26 Julio 2017
  
  Responder Autor
  
  Hola Yolanda, ¿Cual sería tu pregunta?
- andres 11:19:57, 29 Septiembre 2017
  
  Responder Autor
andres 11:20:24, 29 Septiembre 2017

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- Luis Miguel Larriba 1:47:32, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
Jose luis 12:33:07, 19 Octubre 2017

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Me gustaria saber porque durante 3 dias en febrero 2017 (grupo cotizacion 07 -auxiliar) trabajando 5 horas al dia, cobre 86,55 de salario base y durante 3 diaa en octubre 2017 (igualmente grupo cotizacion 07-auxiliar) trabajando 6 horas al dia, he cobrado 45,30 de salario base.
- Luis Miguel Larriba 1:22:23, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Dependerá de lo negociado, convenio, etc.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
cecilia 10:25:38, 30 Octubre 2017

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Hola, escribo porque tengo una duda. Desde hace dos años tabajo en una empresa que me ha puesto en el GRP 2 como auxiliar administrativo. Soy Licenciada en Publicidad, como me afecta haber estado en esta categoria todo este tiempo? se puede modificar?Gracias!
- Luis Miguel Larriba 1:12:10, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Se puede modificar si es incorrecto notificandolo debidamente.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
sofia 7:25:16, 07 Noviembre 2017

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Hola, siempre he trabajado como Dependienta de tienda de ropa. Por regla general, y segun convenio (Asturias), comienzas como Ayudante de Dependienta. Al cabo de 4 años años pasarias a ser Dependienta y al cabo de otros 4, Dependienta Principal. Yo ahora mismo soy Dependienta, pero quisera saber si ya he cumplido los ochos años como Dependienta y si me deberian pasar a Dependienta principal. Desconozco la maner de saber este dato, podria sacrase por el grupo de cotizacion???Es diferente este grupo para Ayudante y Dependienta?
- Luis Miguel Larriba 1:08:22, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Puedes consultarlo en la nómina o una vida labora. No obstante, depende del convenio colectivo.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
Mónica 7:23:38, 15 Noviembre 2017

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Hola! Trabajo de camarera de pisos en un hotel pero subcontratada por una ETT. En mi contrato pone en el grupo profesional 9210- personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. En la nómina mi grupo de cotización es el 10 y mi jornada es de 7h diarias (35 semanales) y mi salario base es de 619,38. Quería saber si es correcto, ya que el salario bruto es de842€ por 8h. Gracias,un saludo
- Luis Miguel Larriba 1:03:42, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Habría que consultar el convenio sectorial o de empresa
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
sofia 3:44:49, 07 Diciembre 2017

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Hola. Estoy trabajando desde hace 5 años en una clinica dental como higienista dental ( tengo titulacion como técnico superior y estoy contratada como tal) , pero en la nómina en la casilla donde estan "bases de cotización" me pone Grupo 10. Es correcto eso? Me afecta en algo?
- Luis Miguel Larriba 12:49:57, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Tendrías que revisar tu convenio aplicable.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
zoraida 9:38:11, 14 Diciembre 2017

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hola, buenas tardes. Tengo un contrato en practicas a 75% de la jornada y el sueldo es de 650 euros a pesar de pertenecer al grupo de cotización 2 segun la nomina, es un sueldo "lógico" o por el contrario estamos hablando de que me pagan menos de lo establecido? gracias, un saludo.
- Luis Miguel Larriba 12:48:39, 15 Septiembre 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Depende del sector de actividad y convenio
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
lo 11:47:11, 14 Diciembre 2017

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si he trabajado como auxiliar administrativa me puede otra empresa hacer un contrato en practicas de auxiliar administrativa??
- Luis Miguel Larriba 7:38:18, 24 Junio 2018
  
  Responder Autor
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Sí podrían hacerlo, aunque hay que ver la situación en detalle
  
  Espero que sigas disfrutando del blog.
lasi 12:05:34, 03 Enero 2018

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hola, tengo una duda sobre este enunciado y me gustaría que me pudiese aclarar sobre todo el punto "b". muchas gracias 1. Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 30 puntos. Se valorará la experiencia profesional en puestos de trabajo siempre que las tareas y funciones desarrolladas fueran similares al contenido del programa correspondiente al número de orden por el que haya optado el aspirante, según los siguientes criterios: a) Servicios efectivos prestados en el ámbito del III Convenio Único, con la categoría por la que ha optado: 0,50 puntos por mes completo de servicios a jornada completa. b) Servicios efectivos prestados en el ámbito del III CU con categoría diferente a la que se ha optado o servicios efectivos prestados en las Administraciones Públicas en ámbitos distintos al III Convenio Único, incluidos los prestados en las Fuerzas Armadas: 0,25 puntos por mes completo de servicios a jornada completa
- Luis Miguel Larriba 7:31:31, 24 Junio 2018
  
  Responder Autor
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Espero que sigas disfrutando del blog.
antonio 5:10:43, 18 Enero 2018

Responder Autor

Buenas tardes, Tengo que cambiar de un trabajador de mi empresa su grupo de cotización. Pasa de oficial 2ª a oficial 1ª. ¿tengo que notificar este cambio a la Seguridad Social?. Muchas gracias.
- Luis Miguel Larriba 11:12:55, 10 Marzo 2018
  
  Responder Autor
  
  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Así es, debes comunicar esa modificación para que aparezca actualizado en su vida laboral y en los TCs de la empresa.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
Juan C. Franco 5:27:38, 20 Enero 2018

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Soy comercial pero he solicitado un puesto de trabajo en fabrica...cuales son mis derechos?
- Luis Miguel Larriba 7:24:36, 24 Junio 2018
  
  Responder Autor
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  ¿A qué te refieres?
  
  Espero que sigas disfrutando del blog.
José 10:53:34, 20 Enero 2018

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Hola. He cambiado recientemente de empresa, concretamente a un banco. Hasta ahora trabajaba en otro banco y tanto allí como en trabajos anteriores, siempre había tenido Grupo de Cotización 1 (soy licenciado), pero ahora se me ha incluido en el grupo 3. En cuanto a sueldo no me afectan los mínimos ni máximos puesto que estoy por encima del máximo de cotización. ¿En qué más me podría afectar? ¿Merece la pena "revolver" las cosas con RRHH? Muchas gracias.
- Luis Miguel Larriba 7:24:05, 24 Junio 2018
  
  Responder Autor
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Puede afectar a efectos de excedencias, has de valorar si quieres comentarlo.
  
  Espero que sigas disfrutando del blog.
Marcos 9:02:10, 24 Enero 2018

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Hola. Me acaban de entregar la nomina de enero y veo que en los datos del trabajador en el grupo de cotización me han puesto en el grupo 1 de ingenieros y licenciados cuando llevo 10 años en el grupo 5 de oficiales administrativos de 2ª. No tengo titulo universitario pertenezco al convenio de oficinas y despachos y no se si esto me beneficia o perjudica en algo o lo tengo que comunicar a la empresa. Me podríais ayudar con alguna respuesta. Muchas gracias
- Luis Miguel Larriba 7:18:37, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Si consideras que es incorrecto, comentalo, se tratará de un error.
  
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SANDRA 2:56:09, 08 Febrero 2018

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buenas tardes, quisiera saber la diferencia entre categoria profesional y categoria interprofesional, para saber si me corresponde el aumento de sueldo en esta ultima, me dicen que no me corresponde, como se yo a que categoria pertenezco??
- Luis Miguel Larriba 7:15:42, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  La categoría aparece en la nóminca y suele describirse en el convenio colectivo.
  
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Vicente 11:58:46, 17 Febrero 2018

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Hola, trabajo en una empresa semipública en la que realicé un cambio temporal de ocupación durante 10 meses en los años 2013 - 2014 como TSPRL. La misma empresa ha convocado bolsas de trabajo de esa especialidad pero no me computan como méritos esos meses trabajados por no haber estado en el grupo de cotización 02 correspondiente. RRHH me dice que en los Cambios temporales de ocupación no se cambia el grupo profesional aunque claramente aparecía la categoría TSPRL y que se cobraría como tal. Esto me parece una incongruencia y no estoy de acuerdo con lo que RRHH alega. Me podéis ayudar? Gracias y un saludo.
- Luis Miguel Larriba 7:13:57, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Si quieres impuganrlo, deberás acudir a un abogado especializado
  
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Enrique Mesa Fuentes 11:20:41, 27 Febrero 2018

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Buenos días, estuve de peon en un laboratorio de cosmética como categoría/grupo profesional II y grupo cotización 10, y quisiera saber si es compatible como ayudante de gestión y servicios comunes (operario), en la Administración General del Estado para que me computen los méritos laborales con la misma categoría?. Gracias y Salu2.
- Luis Miguel Larriba 7:12:52, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Has de analizar la situación méritos concretos de la convocatoria
  
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María C. Núñez 10:06:39, 13 Marzo 2018

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Hola, buenos días, Por favor, quisiera saber si una persona sujeta al régimen general en el grupo de cotización 01, tiene que ser necesariamente licenciado o ingeniero o, por ejemplo, es indiferente que solamente tenga estudios primarios. Por otra parte, desearía conocer las diferencias con el sistema anterior a la reforma laboral de 2012 en cuanto a este asunto particular. Muchas gracias, Saludos, MC
- Luis Miguel Larriba 7:07:42, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Dependerá del convenio y sector
  
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carlos 2:50:57, 30 Marzo 2018

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hola, Entré en un ayuntamiento por oposición y para mi plaza (nivel 22) grupo a-2 , se me exigía diplomatura, soy jefe de una sección y en la nómina tengo en el grupo de cotización el 3, no debería estar en el 2?
- Luis Miguel Larriba 7:03:49, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Habría que analizar las características del puesto
  
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Luis 10:26:08, 04 Abril 2018

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Hola, mi pregunta es la siguiente. Supuesto 1 Sueldo bruto anual 30.000 euros Categoría profesional convenio colectivo 8 (Técnico VIII) Grupo de cotización 1 Supuesto 2 Sueldo bruto anual 30.000 euros Categoría profesional convenio colectivo 11 (Administrativo XI ) Grupo de cotización 7 ¿Tiene sentido reclamar a la empresa que me incluyan en la misma categoría profesional que mi compañero o el cambio solo tiene implicaciones para la empresa? ¿Habría un sueldo por dejado/encima del cual si tendría repercusiones para mi? Muchas gracias Luis
- Luis Miguel Larriba 7:02:53, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Habría que analizar el caso con la documentación
  
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nemesis 11:28:26, 25 Mayo 2018

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Hola buenos días. En las tablas salariales,donde pone bases min Euros/mes, se supone que las cantidades que aparecen en la tabla son brutas verdad? Igual que las tablas salariales que aparecen en los convenios segun el grupo profesional al que pertenezcas. Y otra cosa, he calculado mi IRPF y me sale un 11,10% en las aplicaciones que he encontrado, sin embargo en mi nómina he visto que es del 11,89%, como es posible?
- Luis Miguel Larriba 6:47:27, 24 Junio 2018
  
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  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Es bruto, así es.
  
  En ese caso es que te están aplicando de más.
  
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Oscar 10:30:52, 12 Junio 2018

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Hola una pregunta soy oficial de 1° pero en la cobtrato me tienen como de 2° le he preguntado al taller por q y me dicen q x convenido..esto me su pone algo negativo para mi ??osc
- Luis Miguel Larriba 12:47:30, 15 Septiembre 2018
  
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  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Si el resto de beneficios (salario, derechos, etc) se aplican a tu categoría no tiene elevada relevancia.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
Marta 8:09:27, 16 Agosto 2018

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Estoy trabajando de monitora de ocio infantil en un ludoteca, y de monitora de comedor y m gustaria saber que categorrias laborables son y cual es mi convenio!
- Luis Miguel Larriba 6:50:49, 14 Septiembre 2018
  
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  Buenos días,
  
  Muchas gracias por tu comentario.
  
  Revisa tu contrato para ver qué convenio aplica.
  
  Esperamos que sigas disfrutando del blog.
  
  Un saludo
León 1:35:07, 30 Noviembre 2018

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Buenos días, soy licenciado en publicidad y rrpp y licenciado en ADE. Además, hablo inglés. En mi actual puesto de trabajo como responsable de marketing, estoy contratado como empleado auxiliar g6 y mi nivel de estudios finalizados pone que es bachiller. Mi convenio es el del metal, donde las funciones para ese puesto son, poco más o menos, que hacer fotocopias y recados. Pero en realidad soy responsable de marketing. ¿Cómo podría regularizar la situación sin crear conflicto con la empresa? Si decidiese dejarlo así, ¿cómo me estaría afectando el estar en una categoría inferior a efectos de futuro? Me explico, mi retribución es según convenio. Intuyo que ahí reside la razón de porqué tengo esa categoría.. ¿Cómo me afectaría al paro y a la cotización para la jubilación a futuro?