María Alcaraz

¿Cuánto se cobra de baja?


Al estar de baja nos preocupa más cuánto vamos a percibir de nuestro sueldo que lo realmente importante, recuperarnos de nuestra dolencia. Este, el cuánto se cobra cuando estamos de baja, es un punto fundamental para nuestra vida tanto si trabajamos por cuenta ajena como si somos autónomos.

Saber lo que vamos a percibir puede incluso, quitarnos hasta el sueño y ralentizar nuestra recuperación. Nos preocupa porque vivimos ajustados y tenemos la necesidad de percibir nuestro sueldo. Las bajas laborales pueden suponer para muchos un auténtico problema. Evitemos que esto nos genere ansiedad sabiendo desde el principio cuánto vamos a percibir económicamente si estamos de baja.

¿Qué es una baja o una incapacidad laboral?

La incapacidad laboral o comumente denominada baja laboral es el estado generado por una situación de enfermedad que imposibilita realizar las actividades profesionales / laborales propias del puesto / cargo.

Durante el tiempo de enfermedad – baja se recibirá atención sanitaria por parte de la Seguridad Social que será el que determine la baja y su periodo en el tiempo durante el cual el trabajador no podrá ejercer sus responsabilidades profesionales.

Cuándo y cuánto se cobra por una baja por enfermedad común

En el momento que el médico de la Seguridad Social establece que no estamos en condiciones de realizar nuestro trabajo y nos “da la baja laboral” tendremos que atenernos a las condiciones estipuladas legalmente en tiempos y cuantías económicas que nos corresponden.

Estos criterios de duración y cuantía estarán sometidos al tipo de baja laboral:

  • Si la baja laboral es por enfermedad común no derivada de la actividad profesional (gripe, accidente no laboral, etc), el trabajador cobrará la prestación por baja laboral a partir del 4º día de la misma (durante los 3 primeros días de la baja el trabajador no percibirá nada).

  • A partir del 4º día de baja y hasta el día 20, percibirá el 60% de la base reguladora.

  • Desde el día 21 y hasta el año de baja – incapacidad temporal, el trabajador va a percibir el 75% de la base reguladora (porcentaje que se puede mejorar según convenio colectivo).

¿Quién paga la baja de un trabajador?

En el caso del empresario, la duda está en quien paga esa baja laboral cuando el empleado no puede acudir a su puesto de trabajo. Y es que una baja afecta a todos: al empleado que no pude trabajar y a la empresa que no tiene ese puesto cubierto y además, tiene que hacer frente económicamente.

En el pago al trabajador, del 4º al 15º día, lo tendrá que hacer la empresa – el empresario. A partir del día 16º, es responsabilidad de la Seguridad Social o en su caso, de la mutua aseguradora siempre que sea un trabajador por cuenta ajena y tendrá que estar dado de alta legalmente y tener cotizados al menos 180 días.

La baja por accidente laboral o enfermedad profesional

En el caso de que el trabajador tenga un accidente laboral o sufra una enfermedad derivada de su trabajo, la baja tiene diferentes criterios.

Ante todo, las casuísticas para optar a esta baja son diferentes:

  • No hay que tener cotizado nada previo al accidente / enfermedad.
  • Se cobrará desde el primer día el 75% de la base reguladora.
  • Es la mutua o la Seguridad Social quien pagará el subsidio por baja laboral.

Ahora seguro que ambas partes, trabajador y empleado, tienen más claro cuánto se cobra por una baja laboral y quién la abona.

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