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Mi empleado tiene un embargo en su sueldo, ¿Qué hago?


Si te notifican el embargo del sueldo de un trabajador, conoce todos los detalles de cómo actuar. Recuerdo que hace unos tres o cuatro años, un buen cliente mío se quejaba de los costes que le estaba suponiendo controlar y tramitar las notificaciones de embargo que recibía del salario de sus trabajadores y de los pagos pendientes a sus proveedores. Hasta tal punto se había deteriorado la situación en su sector, que había tenido que poner a una persona del departamento de administración, en dedicación casi exclusiva para ese asunto.

Se trataba de una empresa de gran tamaño, y quizá tu preocupación no sea la misma que la suya, pero sin duda, si tienes un empleado y te llega una notificación de embargo salarial, puede que te estés preguntando qué debes hacer. Lo habitual es que la notificación provenga de un juzgado, y la misma contendrá instrucciones sobre la cuantía, la cuenta a la que hay que abonar las cantidades, etc.

Embargo de la Seguridad Social de la nómina

La seguridad social puede embargar la nomina si se tiene una deuda impagada que ha superado el periodo de pago voluntario y el administrativo. Si el salario no llega al SMI es inembargable, a partir del SMI y hasta cuatro veces el SMI se puede embargar el 60% de los ingresos que sean superiores al SMI.

Las causas del embargo pueden ser múltiples y diversas:

  • Embargo por deudas con hacienda,
  • Embargo por deudas con la seguridad social.
  • Embargo por ejecución de deudas bancarias.
  • Embargo por facturas impagadas.
  • Embargo por impago de pensiones alimenticias.
  • Etc.

El embargo puede consistir en retener una parte del salario de un trabajador. Si fuera un autónomo que colabora con tu empresa, o un proveedor, también podrías recibir una notificación embargando el saldo de cualquier factura pendiente de pago que tengas con esa persona (en vez de pagarle al proveedor, tendrías que comunicar la situación de ese crédito al juzgado).

Obligaciones del empresario en caso de una notificación de embargo a un empleado.

Quizá te estés planteando si puedes eludir de alguna manera tu involucración en el asunto. Lamento comunicarte que no será posible. Desde el momento en que firmes la recepción de la notificación, a efectos legales serás responsable subsidiario y tu deber será el de realizar una retención en el salario del trabajador  o sobre el pago de una factura (en caso de autónomos o empresas). De no hacerlo, podrías tener que abonar el importe con tus propios recursos. Si la persona no estuviera trabajando ya en tu empresa o si sus condiciones salariales hubieran cambiado (lo que modificaría la parte que es legalmente embargable), lo adecuado será que notifiques dichos hechos mediante escrito referido al juzgado pertinente. En cada nómina deberás retener la cantidad señalada en la notificación e ingresarla en la cuenta del juzgado que corresponda.

¿Cuánto pueden embargar al trabajador?

Eso depende de una variedad de factores, en el caso de los salarios existen unas escalas de manera que el salario mínimo es inembargable,  y luego hay un porcentaje por tramos en función del total de salario. A mayor cuantía, mayor porcentaje es embargable.  Aunque podría haber alguna excepción a la regla general, por ejemplo en el caso de embargos por impago de pensiones alimenticias de los hijos. Las cantidades embargables del salario son por regla general las siguientes:

  • Desde el salario mínimo y hasta el doble del mismo es embargable un 30%.
  • Desde el doble y hasta el triple el 50%.
  • Desde el triple hasta el cuádruple el 60%.
  • Desde el cuádruple y hasta el quíntuple el 75%
  • En adelante, será embargable un 90%

Si con posterioridad se recibiera otro embargo, no se puede aumentar la cantidad retenida según ley. Es decir, que no son acumulativos en cantidad retenida, sino que ser irán satisfaciendo las deudas según su orden de prioridad. Para mayor información, consultar el Libro III,  Título IV, Capítulo III, Sección 3ª, Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Sé transparente y comprensivo con el empleado al que se le embarga el salario.

A nadie le gusta recibir una notificación de embargo, ni al empresario ni al trabajador. Suele ser una situación delicada y comprometida. Quizá estés sorprendido y  te sientas tentado a pedirle explicaciones al empleado, cuidado que podrías traspasar los límites de la privacidad personal y buscarte un problema. Comunícale de inmediato que has recibido una notificación de embargo, la cuantía de la misma y la fecha a partir de la cual le será retenida del sueldo. Seguramente la persona afectada, ya sabrá que se estaba tramitando algún tipo de reclamación por deudas contra ella,  y también se le habrá comunicado la resolución de la misma. En este caso, quizá esté esperando el embargo. Pero no siempre es así. Mostrar un poco de comprensión, puede ser la mejor opción. También puedes ofrecerle la ayuda de la que seas capaz, como ponerle en contacto con algún asesor o abogado de confianza si lo requiere.

¿Te has visto en una situación parecida? Cuéntanos tu experiencia.

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