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Expediente de regulación de empleo


Un expediente de regulación de empleo (comúnmente denominado ERE) es un procedimiento administrativo de carácter laboral mediante el cual se regula la extinción de contratos entre una empresa y sus trabajadores en determinadas circunstancias. El despido colectivo de trabajadores no es el único despido que puede tramitarse mediante un ERE, aunque sí suele ser el más frecuente.

¿Cuáles son las especificidades de un ERE?

  • A diferencia del despido individual, en un ERE se tramita la extinción de la relación laboral con un gran número de trabajadores.
  • Si es la empresa la que impulsa el ERE, debe proporcionarse un periodo de negociación con los trabajadores para intentar solucionar las causas del expediente de regulación de empleo y evitar así los despidos.
  • En caso de que la Administración acabe aceptando el ERE, las indemnizaciones suelen limitarse a una cuantía máxima para todos los trabajadores (a no ser que se haya pactado lo contrario con la empresa).