Coronavirus: Tu hijo no tiene colegio, ¿qué haces tú con tu trabajo?

12 Marzo 20

Si aún eres de los pocos pero imprescindibles que tienes que acudir a tu puesto de trabajo presencial a pesar de las medidas tomadas por el coronavirus y tus hijos están en casa, ¿cómo puedes hacerlo?

El virus Covid19 nos lo está poniendo duro, más de lo que podíamos pensar a priori. Creíamos que era como una gripe y que se pasaría con algún apretón y esfuerzo pero jamás, ni en nuestros peores sueños, pensamos que este escenario (y no es el peor) podría pasarnos hoy en día, en el año 2020 y cuando nos creemos que lo controlamos todo. Ay, esta cura de humildad que estamos viviendo.

Dicho esto y yendo a lo que nos ocupa aquí que es poder ayudarte a gestionar esta situación, el coronavirus ha obligado al Gobierno a tomar medidas extremas para salvaguardar nuestra salud.

Teletrabajar: trabajar en casa con productividad  

A todos los que les es posible teletrabajar, se les ha mandado a casa para realizar sus tareas y no bajar el ritmo (no hay que parar, esto pasará y volveremos con más fuerza pero las empresas no pueden parar). Si estás teletrabajando, aquí puedes encontrar algunos consejos para que tu productividad no decaiga. Y es que evitar el contacto con otras personas es fundamental para controlar el brote pandémico y estar en casa es la mejor solución.

Si por el contrario no eres de los afortunados que se puede quedar en casa (sí, por mucho que nos quejemos, ahora mismo quedarse en casa es una suerte) y tienes que ir a trabajar para cuidar de los demás (médicos, enfermeras, bomberos, policía, personal de farmacias – supermercados – quioscos – tintorerías, etc, etc) lo primero y des parte de todo el equipo de billage… ¡GRACIAS POR VUESTRO ESFUERZO! Y lo segundo, vamos a intentar daros algunos tips para que podáis compaginar esta situación con el cuidado de vuestros hijos.

Salir a trabajar y los hijos, en casa

Los niños hace ya unos días, quizás demasiados para algunos, que están en casa sin posibilidad de ir a trabajar. Si tú teletrabajas es más fácil conciliar porque aunque estés enfocado en tu trabajo siempre puedes atenderlos y no tienes el problema de que se queden solos.

Pero si tienes que salir a tu puesto de trabajo habitual y los niños no pueden quedarse en casa con nadie, aparecen los problemas.

Si hay pareja y uno de los dos, teletrabaja

Si sois pareja y uno de los dos teletrabaja, el asunto está arreglado. Eso sí, el que sale a trabajar que extreme las medidas de higiene. Pero extremar hasta el punto de convertirnos en exagerados.

Según hemos podido leer en fuentes fidedignas (cuidado estos días con lo que se lee y nos creemos) hay que exagerar y muchísimo las medidas de higiene y seguridad para evitar el contagio e introducir el virus en casa.

Hay que ser muy exagerados, muchísimo. Hay que extremar las medidas de higiene cuando llegamos a casa para evitar propagar el virus de fuera hacia dentro.

Abuelos para cuidar los niños

La primera opción de la que todos tiramos cuando no podemos quedarnos con los niños es la de los abuelos. Siempre nos salvan de cualquier aprieto pero ahora, tenemos que ser nosotros los responsables. Los abuelos, las personas mayores son las que más están sufriendo esta pandemia y los niños son transmisores del virus así que mantelos unos alejados de los otros. No es opción que los abuelos cuiden de los nietos.

Y entonces, si ambos trabajáis fuera de casa o solo hay un progenitor y tiene que trabajar fuera, ¿cómo se hace?

Coger baja laboral para cuidar de los pequeños

Se habla mucho de si es posible, dado este escenario, coger la baja laboral para cuidar de nuestros hijos en casa. Según el artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores que hace referencia a la ausencia del trabajo para “el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una normal legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica”.

Es decir, los trabajadores que quieran coger la baja para poder atender a sus hijos en casa tendrán que alegar “deber inexcusable de carácter público y persona” pero aún con esta norma, la empresa podría no aceptar el motivo y no conceder la baja laboral.

En estos momentos UGT está pidiendo revisiones de esta normativa para poder ofrecer soluciones a los trabajadores que se encuentren en esta situación y se solicita que se pueda coger una baja toda persona que tenga que cuidar de un menor de 12 años durante el periodo que dure el confinamiento en casa.

Reducción de jornada hasta del 100%

En el último consejo de Ministros se llegó a una nueva alternativa para estas situaciones en las que el progenitor debe dejar su puesto de trabajo fuera del domicilio para poder cuidar de sus hijos. Es la reducción de jornada que en estos casos puede otorgarse hasta en el 100% del horario del trabajador para que así pueda atender a sus hijos. Eso sí, como todas las reducciones de jornada implica una reducción proporcional del sueldo.

También puedes solicitar un cambio de jornada o de horario para poder adaptarte a alguna persona que pueda ayudarte en el cuidado de tus hijos o incluso, compaginar con tu pareja si ambos trabajáis fuera.

Vacaciones anticipadas

Otras de las medidas que puedes adoptar es solicitar en tu empresa unas vacaciones anticipadas para poder hacer frente a esta situación. Quizás en el recorte de plantilla y de turnos haya quien pueda, por su situación, cambiar horarios y adaptarse y la empresa te pueda facilitar las vacaciones.

Habla con tu empresa y gestiona el posible cambio de vacaciones. Se trata de conservar el trabajo y que todos apoyemos en la medida de nuestras posibilidades la situación actual.

Incluso puedes ofrecer recuperar horas en otro momento cuando todo esto pase, hacer tareas fuera de horario, teletrabajar si algún puesto de la empresa lo permite…

Es momento de aportar soluciones y hacerlo fácil para todos. Hay que ser flexibles y tener empatía con los otros.

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